委員會制的基本類型有（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織文化的主要構成包括（）。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現的。

改善信息溝通障礙的措施有（）。