改善信息溝通障礙的措施有（）。

在強調以人為重點的變革方式中，具體包括（）

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織調整的主要方法有（）。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）