A、工會(huì)代表
B、工作人員代表
C、本單位負(fù)責(zé)人員
D、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)人員
您可能感興趣的試卷
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A、誣告他人的
B、不主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的
C、主動(dòng)采取措施，有效避免或者挽回?fù)p失
D、檢舉他人重大違法違紀(jì)行為，情況屬實(shí)的
A、技術(shù)手段的創(chuàng)新
B、公共行政的科學(xué)化
C、社會(huì)環(huán)境的變遷
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
A、完善合理化解機(jī)制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)
D、建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制
E、加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)
A、南海
B、臺(tái)灣
C、香港
D、澳門(mén)
E、菲律賓
最新試題
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會(huì)秩序。
《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》自2010年9月1日起施行。
事業(yè)單位有違法違紀(jì)行為，應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依法對(duì)負(fù)有責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責(zé)任人員給予處分。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會(huì)公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開(kāi)除處分。
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，給當(dāng)事人造成損失，當(dāng)事人可以主張賠償。
事業(yè)單位工作人員主動(dòng)交代違法違紀(jì)行為的，并采取有效措施或挽回?fù)p失，可以免除處分。
事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍有（）。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
2014年，5月15日，國(guó)務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險(xiǎn)。