A、技術(shù)手段的創(chuàng)新
B、公共行政的科學(xué)化
C、社會環(huán)境的變遷
D、傳統(tǒng)行政文化的影響
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A、主觀
B、客體方面
C、主體方面
D、客觀
A、完善合理化解機(jī)制
B、要完善利益協(xié)調(diào)機(jī)制
C、重視、尊重人民的物質(zhì)利益和生命尊嚴(yán)
D、建立和完善民意利益表達(dá)機(jī)制
E、加快公民個(gè)人基本信息制度建設(shè)
A、南海
B、臺灣
C、香港
D、澳門
E、菲律賓
A、社團(tuán)
B、社會中介組織
C、經(jīng)濟(jì)
D、政治
E、行業(yè)協(xié)會
A、宗教
B、食品
C、藥品
D、氣功
E、學(xué)術(shù)研究
最新試題
被調(diào)查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀(jì)案件立案調(diào)查期間,不得解除聘用合同。
事業(yè)單位年度考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組由()組成。
撤職處分適用于所有事業(yè)單位工作人員
事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現(xiàn),按照有關(guān)規(guī)定給予個(gè)人記功以上獎勵的,經(jīng)批準(zhǔn)后可以提前解除處分。
事業(yè)單位在年度考核時(shí),應(yīng)當(dāng)建立考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作的具體組織實(shí)施。
事業(yè)單位實(shí)行()工資制度。
事業(yè)單位工作人員嚴(yán)重違反公共秩序、社會公德的行為情節(jié)嚴(yán)重的給予開除處分。
化解社會矛盾需要()。
有下列哪些情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕處分。()
事業(yè)單位工作人員的人事處理違反《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定,給當(dāng)事人造成損失,當(dāng)事人可以主張賠償。