事業(yè)單位人事爭議仲裁受案范圍有（）。

事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

事業(yè)單位在年度考核時，應當建立考核工作領導小組，負責考核工作的具體組織實施。

事業(yè)單位實行（）工資制度。

有下列哪些情形之一的，應當從輕處分。（）

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

事業(yè)單位年度考核工作領導小組由（）組成。

2014年，5月15日，國務院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。

非法組織經(jīng)常冒用（）名義，采用各種手段擾亂社會秩序。