事業(yè)單位工作人員違法違紀從重處罰的情形有哪些（）。

事業(yè)單位擬訂崗位設(shè)置方案，應(yīng)當報（）部門備案。

事業(yè)單位工作人員嚴重違反（）情節(jié)嚴重的，給予開除處分。

案情復(fù)雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過13個月。

2014年，5月15日，國務(wù)院公布《事業(yè)單位人事管理條例》。根據(jù)條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員須依法參加（）保險。

處分決定單位發(fā)現(xiàn)參與違法違紀案件調(diào)查、處理的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。

事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。

事業(yè)單位有違法違紀行為，應(yīng)當追究紀律責任的，依法對負有責任的領(lǐng)導(dǎo)人員和直接責任人員給予處分。

事業(yè)單位實行（）工資制度。

事業(yè)單位工作人員受到（）處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。