每個組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

（），是那些純粹由個人消費(fèi)的物品和服務(wù)。

艾爾弗雷德·錢德勒在（）一書中指出，戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)是一種互動的過程。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力從屬性上指法定權(quán)力。

（）是一種20世紀(jì)60年代發(fā)展起來的預(yù)算管理模式。

簡述行政組織執(zhí)行的原則。

柏拉圖理想的政府是建立在統(tǒng)治者的自由裁量而非法律之上的政府。

依據(jù)決策主體的行政管轄權(quán)限，決策可以分為（）。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。