行政人員可以分為：（）

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。

20世紀(jì)60年代福利國(guó)家行政在西方國(guó)家進(jìn)入了鼎盛時(shí)期，（）和“從搖籃到墳?zāi)埂钡纳鐣?huì)福利發(fā)展被認(rèn)為是彼此促進(jìn)，甚至是共生關(guān)系。

下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。

組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。

簡(jiǎn)述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

具體而言，行政組織的績(jī)效可以劃分為（）。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

重組的過(guò)程會(huì)改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來(lái)代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。