中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。

簡述行政組織體制的含義與特征。

在20世紀(jì)50年代，（）提議應(yīng)在產(chǎn)品生產(chǎn)的所有階段利用統(tǒng)計(jì)方法衡量產(chǎn)品的質(zhì)量，并以這種方法來代替工業(yè)中通常使用的質(zhì)量控制程序。

下列屬于理查德·達(dá)夫特在《組織理論與設(shè)計(jì)精要》一書中指出的組織變革類型的是（）。

具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。

（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。

羅伯特.默頓1940年在《（）》一書中指出，無效培訓(xùn)是以過去成功應(yīng)用的培訓(xùn)和技能為基礎(chǔ)的行動(dòng)，它很可能導(dǎo)致在變化了的環(huán)境下不適當(dāng)?shù)幕貞?yīng)。

每個(gè)組織都有而且需要組織界限，但組織界限不具有可滲透性。

簡述企業(yè)家政府理論要點(diǎn)。

下列對(duì)新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。