A.組織變革是有意識的變革
B.組織變革是一個持續(xù)循環(huán)與發(fā)展的過程
C.組織變革是一個有計劃的變革過程
D.組織變革是一個克服阻力的過程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.行政領(lǐng)導(dǎo)權(quán)
B.行政提案權(quán)
C.行政監(jiān)督權(quán)
D.人事行政權(quán)
A.靜態(tài)—簡單的環(huán)境
B.靜態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
C.動態(tài)—簡單的環(huán)境
D.動態(tài)—復(fù)雜的環(huán)境
A.變革目標(biāo)的選擇
B.變革重點的確定
C.變革的戰(zhàn)略與方法
D.變革過程中潛在的問題及防范措施
A.激勵法
B.感染法
C.自我教育法
D.灌輸法
A.社會績效
B.經(jīng)濟(jì)績效
C.政治績效
D.文化績效
最新試題
具體而言，行政組織的績效可以劃分為（）。
依據(jù)決策所要實現(xiàn)的目標(biāo)數(shù)量，決策可以分為（）。
（）是由詹姆斯·馬奇和約翰·奧爾森合作提出的。
（）是行政組織績效管理的基本要求，它是指行政組織對公眾提出的政策變化要求做出反應(yīng)的迅速程度。
中國雖然不是三權(quán)分立的國家，但沒有否認(rèn)國家權(quán)力的分工與制約。
組織彈性化的內(nèi)涵演化經(jīng)歷了（）階段。
下列對新制度主義分析模型作出了貢獻(xiàn)的學(xué)者的是（）。
重組的過程會改變政治-行政制度的架構(gòu)，并因此改變公共部門內(nèi)部及其界限之外事物的相互作用模式。
下列屬于私人部門內(nèi)的制度安排的有（）。
針對傳統(tǒng)治理模式的變革，蓋伊·彼得斯提出了一些可供借鑒的治理模式，它們包括（）。