A.提高自身素質(zhì)，積極參與企業(yè)民主管理
B.聽取職工對企業(yè)經(jīng)營管理等方面的意見和建議
C.執(zhí)行職工代表大會(huì)通過的決議
D.向上級勞動(dòng)部門報(bào)告參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)情況
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A.對及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，找到并推行解決問題的方法非常有效
B.員工可以不必討論不易公開的觀點(diǎn)
C.有利于建立雙方的融洽關(guān)系
D.雙方可以進(jìn)行比較深入地探討
A.企業(yè)工會(huì)
B.員工參與管理
C.勞企協(xié)商
D.職工代表制度
A.在事件調(diào)查清楚前不能啟動(dòng)懲戒程序
B.保障當(dāng)事人的知情權(quán)和逐級申訴權(quán)
C.口頭警告期一般為數(shù)月至半年
D.任何處理只能復(fù)查而不能增加處理措施
A.制定勞動(dòng)紀(jì)律的目的是保證生產(chǎn)、工作的正常運(yùn)行
B.勞動(dòng)紀(jì)律的本質(zhì)是全體員工共同遵守的行為規(guī)則
C.勞動(dòng)紀(jì)律作用于集體生產(chǎn)、工作的全過程之中
D.無論何種類型的組織均需要制定勞動(dòng)紀(jì)律
A.勞動(dòng)規(guī)章制度要綜合反映職工的利益
B.要以公式的方式向全體職工正式公布
C.要送交勞動(dòng)行政部門審核、備案
D.執(zhí)行勞動(dòng)規(guī)章制度要受到民主監(jiān)督
最新試題
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
集體協(xié)商要約書應(yīng)圍繞勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)和（）等涉及勞動(dòng)關(guān)系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動(dòng)的內(nèi)容。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問題不包括（）。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。