簡述企業(yè)工資管理體制改革的目標要求。

簡述靈活性福利制度的內(nèi)容。

簡述全面貫徹個人收入分配政策，應(yīng)把握的主要精神。

加班加點的條件，我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點？

制定工資等級表的原則是什么？

獎金制度的核心問題是正確的制訂（）

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團原則上實行工資總額同（）掛鉤辦法。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中支付并列人成本的工資費用被稱為（）

1915年起，發(fā)達國家逐步建立起來四種主要的工作評價體系，下列對它們按出現(xiàn)的時間順序排列正確的是（）