簡(jiǎn)述企業(yè)福利的作用。

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中支付并列人成本的工資費(fèi)用被稱為（）

為什么說(shuō)確定一級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)具有重要性？

確定合理人工費(fèi)用的因素有哪些？

簡(jiǎn)述縮小工資差別的措施。

制定工資等級(jí)表的原則是什么？

以勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個(gè)人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級(jí)制度是（）

為什么要設(shè)計(jì)工資浮動(dòng)幅度？

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

1915年起，發(fā)達(dá)國(guó)家逐步建立起來(lái)四種主要的工作評(píng)價(jià)體系，下列對(duì)它們按出現(xiàn)的時(shí)間順序排列正確的是（）