A.我國(guó)的集體協(xié)商主要是在工會(huì)這一層面上推行實(shí)施的
B.企業(yè)能獲取真實(shí)可靠的信息，為正確決策奠定基礎(chǔ)
C.勞動(dòng)者和企業(yè)之間更能成為利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的利益共同體
D.使雙方的矛盾在溝通中化解，形成良好的勞動(dòng)關(guān)系
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A.用人單位層級(jí)集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.國(guó)家層級(jí)集體合同
A.確定就業(yè)條件
B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.可以根據(jù)崗位變動(dòng)，約定試用期
B.續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動(dòng)者在該單位的工作年限
A.建立離職勞動(dòng)者面談?dòng)涗浛?br/>B.保留離職勞動(dòng)者過(guò)去的個(gè)人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動(dòng)者離職后的發(fā)展?fàn)顩r
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡(luò)
A.應(yīng)當(dāng)明確由哪一方首先提出解除勞動(dòng)合同的意思表示
B.應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由
C.應(yīng)當(dāng)明確解除合同的時(shí)間
D.應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付方式
最新試題
勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)遵循的原則不包括（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
勞企協(xié)商議題非常廣泛，以下議題屬于一般性規(guī)定的是（）。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施情況收集方法中，對(duì)采用問(wèn)卷調(diào)查法的優(yōu)點(diǎn)，表述正確的是（）。
以下對(duì)于勞動(dòng)規(guī)章制度公示的各種方式的舉證，描述錯(cuò)誤的是（）。