A.用人單位層級(jí)集體合同
B.行業(yè)性集體合同
C.區(qū)域性集體合同
D.國(guó)家層級(jí)集體合同
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A.確定就業(yè)條件
B.確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)
C.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
A.可以根據(jù)崗位變動(dòng)，約定試用期
B.續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)及時(shí)
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動(dòng)者在該單位的工作年限
A.建立離職勞動(dòng)者面談?dòng)涗浛?br/>B.保留離職勞動(dòng)者過(guò)去的個(gè)人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動(dòng)者離職后的發(fā)展?fàn)顩r
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡(luò)
A.應(yīng)當(dāng)明確由哪一方首先提出解除勞動(dòng)合同的意思表示
B.應(yīng)當(dāng)說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由
C.應(yīng)當(dāng)明確解除合同的時(shí)間
D.應(yīng)當(dāng)明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額及支付方式
A.培訓(xùn)服務(wù)期間協(xié)議
B.保密協(xié)議
C.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議
D.知識(shí)產(chǎn)權(quán)協(xié)議
最新試題
企業(yè)在制定績(jī)效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，以下說(shuō)法不正確的是（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項(xiàng)，描述不正確的是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
下列對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開(kāi)發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系，表述正確的是（）。
工資集體協(xié)商的程序與集體協(xié)商的程序相同，對(duì)其程序方面重點(diǎn)關(guān)注的要點(diǎn)，描述不正確的是（）。
以下勞動(dòng)規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ?/p>
集體合同作為一種法律文書，草案文本的提出主體不包括（）。
對(duì)用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行橫向比較時(shí)，應(yīng)注意的問(wèn)題不包括（）。