A.確定就業(yè)條件
B.確定薪酬標準
C.調(diào)整雇主與工人之間的關(guān)系
D.調(diào)整雇主組織與工人組織之間的關(guān)系
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A.可以根據(jù)崗位變動，約定試用期
B.續(xù)訂勞動合同應當及時
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動者在該單位的工作年限
A.建立離職勞動者面談記錄卡
B.保留離職勞動者過去的個人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動者離職后的發(fā)展狀況
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡(luò)
A.應當明確由哪一方首先提出解除勞動合同的意思表示
B.應當說明解除勞動合同的理由
C.應當明確解除合同的時間
D.應當明確經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及支付方式
A.培訓服務期間協(xié)議
B.保密協(xié)議
C.競業(yè)限制協(xié)議
D.知識產(chǎn)權(quán)協(xié)議
A.私營企業(yè)
B.自發(fā)的公益性團體
C.個體經(jīng)濟組織
D.合資公司
最新試題
勞動規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會議紀要的表述，錯誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于產(chǎn)生集體協(xié)商代表的相關(guān)事項，描述不正確的是（）。
以下勞動規(guī)章制度公示的常用方法，不恰當?shù)氖牵ǎ?/p>
企業(yè)在制定績效考核制度時需注意的事項，以下說法不正確的是（）。
關(guān)于勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同區(qū)別的表述錯誤的是（）。
在制定考勤與休假制度時，為盡量避免勞動爭議，企業(yè)需注意以下事項，表述錯誤的是（）。
在制定獎懲制度時，企業(yè)需注意以下事項，其中表述錯誤的是（）。
（）是用人單位勞動規(guī)章制度對勞動者生效的前提條件。