A.可以根據(jù)崗位變動，約定試用期
B.續(xù)訂勞動合同應當及時
C.考慮續(xù)簽的次數(shù)
D.考慮勞動者在該單位的工作年限
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A.建立離職勞動者面談記錄卡
B.保留離職勞動者過去的個人信息和聯(lián)系方式
C.跟蹤記錄勞動者離職后的發(fā)展狀況
D.建立多方式的溝通渠道以保持聯(lián)絡
A.應當明確由哪一方首先提出解除勞動合同的意思表示
B.應當說明解除勞動合同的理由
C.應當明確解除合同的時間
D.應當明確經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額及支付方式
A.培訓服務期間協(xié)議
B.保密協(xié)議
C.競業(yè)限制協(xié)議
D.知識產(chǎn)權協(xié)議
A.私營企業(yè)
B.自發(fā)的公益性團體
C.個體經(jīng)濟組織
D.合資公司
A.領導地位
B.指導地位
C.核心地位
D.關鍵地位
最新試題
勞動規(guī)章制度與集體合同、勞動合同在適用范圍方面的不同，以下說法錯誤的是（）。
下列對用人單位勞動標準與勞動規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標準之間的關系，表述正確的是（）。
勞動標準分為國家級勞動標準和地方級勞動標準，用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準適用的（）。
集體協(xié)商要約書應圍繞勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權益保護和（）等涉及勞動關系方面的主要問題，確定集體協(xié)商要約行動的內(nèi)容。
為了避免用人單位獨斷專行，防止用人單位利用規(guī)章制度侵害勞動者的合法權益，我國法律規(guī)定，有效的勞動規(guī)章制度必須具備（）個條件。
集體合同履行過程中常見爭議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對用人單位實施勞動標準的流程，描述不正確的是（）。
組織集體協(xié)商會議的注意事項不包括（）。
用人單位在貫徹勞動標準時應該注意該勞動標準的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
下列哪項不屬于收集集體合同履行情況的渠道？（）