A.素質(zhì)
B.知識(shí)結(jié)構(gòu)
C.文憑
D.潛能
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A.智力測(cè)驗(yàn)
B.職業(yè)測(cè)驗(yàn)
C.適應(yīng)性測(cè)驗(yàn)
D.品格測(cè)驗(yàn)
A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問(wèn)題
C.處理組織的發(fā)展問(wèn)題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問(wèn)題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
最新試題
確定選拔主管人員的方式時(shí)要注意()
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
美國(guó)管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來(lái)說(shuō),他們毫無(wú)例外地需要非常熟練地把握()
對(duì)主管人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),可供選擇的方法主要有()
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力,我們需要對(duì)其進(jìn)行()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng),對(duì)于選拔和培訓(xùn)人才具有重要的參考作用,經(jīng)常采用的方式和方法有()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí),最好的方法是()
在考評(píng)方法中,()方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系