A.智力測驗(yàn)
B.職業(yè)測驗(yàn)
C.適應(yīng)性測驗(yàn)
D.品格測驗(yàn)
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A.從內(nèi)部提升
B.從外部招聘
C.公開競爭
D.根據(jù)推薦選拔
A.處理組織內(nèi)部關(guān)系
B.處理組織環(huán)境問題
C.處理組織的發(fā)展問題
D.處理組織與環(huán)境關(guān)系及組織發(fā)展問題。
A.當(dāng)機(jī)立斷
B.審慎正確
C.果斷有效
D.果斷有效善于實(shí)施
A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.具有扎實(shí)的理論功底
A.考試法
B.成績記錄法
C.對(duì)比法
D.自我考評(píng)法
最新試題
有計(jì)劃的提升,上級(jí)主管人員(),受訓(xùn)者本人()。
美國管理學(xué)家卡茨提出,主管人員的管理能力可以分為各種技能,對(duì)于任何一個(gè)管理層次來說,他們毫無例外地需要非常熟練地把握()
考評(píng)主管人員的最好方法是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)最好的方法是()
按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí),最好的方法是()
一個(gè)管理人員在整個(gè)管理過程中綜合處理問題的能力主要體現(xiàn)在()
()是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是()
以一個(gè)主管人員的要求來考評(píng)主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn),是管理的()
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)