有計(jì)劃的提升，上級(jí)主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。

從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是（）

按主管人員的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考評(píng)時(shí)，最好的方法是（）

在組織的所有人員中，最重要的是（）

主管人員的管理能力是在實(shí)踐中形成和發(fā)展起來(lái)的，主要表現(xiàn)在（）

一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個(gè)階段，即（）

進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的前提是（）

對(duì)于一個(gè)主管人員來(lái)說(shuō)，能否成功地履行管理職能的最基本的要求是（）

群眾考評(píng)所指的”群眾”可以是（）

上層人員著重于培養(yǎng)（）能力，下層人員著重于培養(yǎng)（）能力.