A.按人數(shù)劃分
B.按時間劃分
C.按職能劃分
D.按產(chǎn)品劃分
E.按服務(wù)對象劃分
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A.合理分工
B.確定管理層次
C.確定任務(wù)的分配與責(zé)任的歸屬
D.確定集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系
E.解決組織的橫向結(jié)構(gòu)問題
A.管理層次少而管理寬度大
B.上下級關(guān)系易于協(xié)調(diào)
C.同級層次的溝通聯(lián)絡(luò)困難
D.有利于調(diào)動被管理者的積極性
E.管理費用低
A.戰(zhàn)略規(guī)劃層
B.戰(zhàn)術(shù)計劃層
C.經(jīng)營管理層
D.運行管理層
E.操作層
A.職能規(guī)范系統(tǒng)
B.職位系統(tǒng)
C.溝通聯(lián)絡(luò)系統(tǒng)
D.獎懲制度
E.組織規(guī)程
A.決策代價大
B.政策要求一致
C.規(guī)模大
D.主管人員的數(shù)量少
E.管理水平
最新試題
扁平結(jié)構(gòu)的特點是()。
按照不同的標(biāo)志,部門的劃分方法主要有()
分權(quán)是()
在管理組織的職權(quán)中,本質(zhì)上屬于職權(quán)關(guān)系的有()
扁平結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是()
在組織中劃分部門目的在于()
在組織內(nèi),實現(xiàn)最基本的信息溝通要通過()
在參謀的形式中,“智囊團(tuán)”或“顧問班子”屬于()
說明組織結(jié)構(gòu)中職位的工作名稱、主要的職能、職責(zé)以及相應(yīng)的職權(quán)的是()
管理層次少而管理寬度大的結(jié)構(gòu)是()