又稱量本利分析，根據(jù)銷售量，成本和利潤三者之間的相互依賴關(guān)系，對企業(yè)的盈虧情況的變化進(jìn)行分析的一種方法。
就是用數(shù)字編制未來某一個(gè)時(shí)期的計(jì)劃，也就是用財(cái)務(wù)數(shù)字或非財(cái)務(wù)數(shù)字來表明預(yù)期的結(jié)果。
最新試題
員工在執(zhí)行過程中自己會(huì)跟計(jì)劃及基準(zhǔn)對照，能自己做好控制，稱為：（）
人崗匹配和適才適用始終能為職場帶來和諧氛圍。
管理應(yīng)當(dāng)因人而異，避免千篇一律、一成不變的對待方法。
效益
從員工發(fā)展的角度來看，有能力、無意愿或不安是處于哪個(gè)階段：（）
倫理
系統(tǒng)原理
效率
管理原理
管理者的職責(zé)包括：（）