A.協(xié)議方案是否合理
B.實(shí)施行動(dòng)是否得力
C.是否取得了預(yù)期的效果
D.實(shí)施時(shí)機(jī)是否合適
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)（指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村），由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi)，由地方工會(huì)或者行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進(jìn)行一次，工會(huì)可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個(gè)月內(nèi)，向企業(yè)方書(shū)面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求，并發(fā)出協(xié)商要約
D.目前，區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒(méi)有明確的國(guó)家法律條文作為參考
A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.當(dāng)集體合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施
D.工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí)，行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù)，必要時(shí)可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式
A.參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議
D.要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時(shí)解除
A、當(dāng)?shù)卣?br />
B、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)
C、個(gè)人
D、當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
A.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的
B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的
C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
D.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的
A.集體協(xié)商機(jī)制是職工方代表（一般為工會(huì)）與企業(yè)方就涉及職工權(quán)利的事項(xiàng)，為達(dá)到一致意見(jiàn)而建立的溝通和協(xié)商解決機(jī)制
B.集體協(xié)商是指職工一方的代表與用人單位（企業(yè)方面代表）為簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同進(jìn)行商談的行為的制度
C.集體協(xié)商是改善企業(yè)的唯一手段
D.集體合同制度是指工會(huì)代表職工一方與用人單位（企業(yè)方面代表），就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過(guò)集體協(xié)商簽訂書(shū)面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭(zhēng)議過(guò)程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則
最新試題
企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的原則有（）
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
企業(yè)制定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的方式有（）
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
準(zhǔn)備會(huì)議文件可以通過(guò)多種渠道，如（）
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
本著“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的原則，（）是工會(huì)的重要任務(wù)。
下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)人員的職業(yè)操守的說(shuō)法正確的有（）。