A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
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A.當(dāng)集體合同沒(méi)有得到正確的履行或發(fā)生不適當(dāng)履行時(shí)，任何一方違約，另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款，任何一方完成自己的任務(wù)，就為合同的履行打下了良好的基礎(chǔ)，也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過(guò)程中，雙方當(dāng)事人要相互關(guān)心，并進(jìn)行必要的相互檢查和監(jiān)督，例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動(dòng)者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組，共同監(jiān)督集體合同的實(shí)施
D.工會(huì)有責(zé)任在其會(huì)員違反義務(wù)時(shí)，行使團(tuán)體的力量來(lái)敦促會(huì)員履行義務(wù)，必要時(shí)可以采取停止團(tuán)體成員資格的方式
A.參加董事會(huì)會(huì)議，行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)，提請(qǐng)召開(kāi)董事會(huì)會(huì)議，反映職工的合理要求，維護(hù)職工合法權(quán)益
C.列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會(huì)議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的重要會(huì)議
D.要求公司工會(huì)、公司有關(guān)部門(mén)和機(jī)構(gòu)通報(bào)有關(guān)情況并提供相關(guān)資料
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
A.協(xié)議解除
B.預(yù)告解除
C.單方解除
D.即時(shí)解除
最新試題
試用期的約定和執(zhí)行必須符合法律的規(guī)定，包括（）等。
勞動(dòng)報(bào)酬往往是勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)衡的結(jié)果，因此工會(huì)可用（）等數(shù)據(jù)進(jìn)行綜合分析后提出自己的要求。
從勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行程序角度，可以把勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)整理為（）
（）存在較大差異，因此，決定了企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度不可能是一個(gè)模式，其內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)也不可能統(tǒng)一。
集體協(xié)商和集體合同的關(guān)系說(shuō)法正確的有（）
與集體協(xié)商密切相關(guān)的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括（）
通過(guò)（）制定的規(guī)章制度應(yīng)該是勞企雙方利益妥協(xié)和利益平衡的結(jié)果。
勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員應(yīng)該在集體協(xié)商中倡導(dǎo)勞動(dòng)關(guān)系雙方遵守如下原則（）。
女職工“三期”是女職工（）的合稱。
企業(yè)形象戰(zhàn)略的內(nèi)容主要有（）等。