A.區(qū)域性集體合同是指在一定區(qū)域內(nèi)(指縣、區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道、村),由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
B.行業(yè)性集體合同主要是指在一定行業(yè)內(nèi),由地方工會或者行業(yè)性工會聯(lián)合會與相應行業(yè)內(nèi)企業(yè)方面代表,就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項進行平等協(xié)商,所簽訂的集體合同
C.行業(yè)性工資集體協(xié)商一般每年進行一次,工會可在原行業(yè)工資集體合同期滿前5個月內(nèi),向企業(yè)方書面提出重新簽訂或續(xù)訂的要求,并發(fā)出協(xié)商要約
D.目前,區(qū)域性集體合同簽訂的程序沒有明確的國家法律條文作為參考
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A.同工同酬原則
B.平衡原則
C.合法保障原則
D.按需取酬原則
A.當集體合同沒有得到正確的履行或發(fā)生不適當履行時,任何一方違約,另一方都要幫助其糾正
B.協(xié)作履行的原則要求任何一方都要保證自己能夠?qū)嶋H、全面履行合同的內(nèi)容和條款,任何一方完成自己的任務,就為合同的履行打下了良好的基礎,也是協(xié)作的前提之所在
C.在集體合同履行的過程中,雙方當事人要相互關心,并進行必要的相互檢查和監(jiān)督,例如可以建立由企業(yè)管理者和勞動者相同人數(shù)組成的監(jiān)督小組,共同監(jiān)督集體合同的實施
D.工會有責任在其會員違反義務時,行使團體的力量來敦促會員履行義務,必要時可以采取停止團體成員資格的方式
A.參加董事會會議,行使董事的發(fā)言權(quán)和表決權(quán)
B.就涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項,提請召開董事會會議,反映職工的合理要求,維護職工合法權(quán)益
C.列席與其職責相關的公司行政辦公會議和有關生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議
D.要求公司工會、公司有關部門和機構(gòu)通報有關情況并提供相關資料
A.排列法
B.崗位參照法
C.因素比較法
D.分類法
A.協(xié)作履行原則
B.協(xié)商一致原則
C.親自履行原則
D.全面履行原則
最新試題
收集勞動標準的途徑包括查詢()和報紙、雜志以及通過網(wǎng)絡查找。
屬于量化規(guī)定的勞動標準的有()。
企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于員工招聘程序管理的規(guī)定具體包括以下內(nèi)容()等。
企業(yè)的()是在企業(yè)人力資源管理制度和用工管理制度的基礎上制定的,其規(guī)則必須要全面反映企業(yè)人力資源管理和用工管理的基本思想和基本內(nèi)涵。
勞動標準的分類按照內(nèi)容劃分,勞動標準可以分為()
女職工“三期”是女職工()的合稱。
企業(yè)勞動標準實施的原則有()
企業(yè)的基本特征表現(xiàn)為()個方面。
與集體協(xié)商密切相關的內(nèi)部資料中人力資源情況主要包括()
與民事合同不同,勞動合同中()約定終止條件,也就是說勞動合同的終止,只能是法律規(guī)定的情形導致的。