單項選擇題能夠早些去除不合格的人選,節(jié)省領導時間的面試方法是()。
A.順序性面試
B.系列化面試
C.小組面試
D.結構化面試
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1.單項選擇題下列表述中,不屬于晉升法優(yōu)點的是()。
A.有利于企業(yè)建立自己的穩(wěn)定的、核心的人員隊伍,使企業(yè)擁有高績效的員工;
B.員工能很快適應新的工作環(huán)境;
C.使員工有機會離開現有的工作環(huán)境,承擔更有挑戰(zhàn)性的工作。
D.省時、省力、省費用。
2.單項選擇題下列表述不屬于錄用人員數量評價的是()。
A.錄用比
B.招聘比
C.招聘完成比
D.應聘比
3.單項選擇題下列表述中不屬于求職申請表優(yōu)點的是()。
A.結構完整
B.允許申請人強調他認為重要的東西
C.易于評估
D.限制了不必要的內容
4.單項選擇題飯店進行招聘,確定職位空缺時,提出用人申請的應該是()
A.人力資源部
B.用人部門
C.飯店領導
5.填空題心理測試的內容主要包括()、()和()
最新試題
在飯店組織中,管理者的授權是()。
題型:單項選擇題
一個飯店的績效目標包括()。
題型:多項選擇題
()等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型:多項選擇題
對于有意愿、沒能力的下屬,飯店管理者應采取的督導方式是()。
題型:單項選擇題
培養(yǎng)員工積極心態(tài)的關鍵有()。
題型:多項選擇題
飯店建立全方位的績效評價指標體系須達到的要求不包括()。
題型:單項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是()。
題型:單項選擇題
飯店管理者在下達指令時,必須注意的內容有()。
題型:多項選擇題
下列不屬于飯店人力資源管理特點的是()。
題型:單項選擇題
下列哪種飯店工作分析方法可以長期對工作進行忠實全面的記錄,不至于漏掉一些工作細節(jié)?()
題型:單項選擇題