問答題飯店人力資源管理的目標(biāo)？
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1.問答題飯店人力資源管理的重點任務(wù)？
2.名詞解釋飯店人力
3.名詞解釋飯店人力資源管理
4.多項選擇題高彈性模式下薪酬結(jié)構(gòu)的特點包括（）。
A.激勵功能較強
B.薪酬水平波動較大
C.不易核算成本
D.薪酬與績效緊密掛鉤
E.企業(yè)人均成本穩(wěn)定，容易形成較重的負(fù)擔(dān)
5.多項選擇題飯店薪酬的設(shè)計與管理必須堅持的原則有（）。
A.公平性
B.合法性
C.激勵性
D.壟斷性
E.經(jīng)濟性
最新試題
由于員工有意或主觀不努力而導(dǎo)致的過錯屬于（）。
題型：單項選擇題
一個飯店的績效目標(biāo)包括（）。
題型：多項選擇題
期望理論要求，飯店管理者在管理活動中應(yīng)注意處理好（）。
題型：多項選擇題
公司級績效目標(biāo)設(shè)定的方法不包括（）。
題型：單項選擇題
（）等所決定的工資額屬于個人要素決定的工資額。
題型：多項選擇題
飯店管理者領(lǐng)導(dǎo)技巧有（）。
題型：多項選擇題
組織通過控制壓力源幫助員工進行壓力管理的方法有（）。
題型：多項選擇題
勞動合同的鑒證說法不正確的是（）。
題型：單項選擇題
某些飯店在招聘員工時，對招聘者的籍貫、性別進行限制，違反了招聘的（）原則。
題型：單項選擇題
下列員工的行為，飯店可以與其解除勞動合同的有（）。
題型：多項選擇題