A.249天
B.250天
C.251天
D.252天
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A.生物性
B.時(shí)代性
C.能動(dòng)性
D.連續(xù)性
A.用人單位的規(guī)章制度是用人單位制定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和
B.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系是用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)可以由規(guī)章制度、集體合同、勞動(dòng)合同確定,因此用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和用人單位規(guī)章制度互有重疊的部分
C.用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)則包括用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度和一部分以規(guī)章制度形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),因?yàn)橛萌藛挝灰约w合同形式確立的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不包括在用人單位人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)
D.用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指用人單位以規(guī)章制度或集體合同的形式,在國家標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,根據(jù)用人單位的自身特點(diǎn)和經(jīng)營管理需要確立的僅適用于用人單位范圍內(nèi)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)
A.在中國境外的中國公民,需遵守中國法律
B.中國公民在中國領(lǐng)域內(nèi)一律適用中國法律
C.外國人和無國籍人在中國領(lǐng)域內(nèi),一律適用中國法律
D.外國人在中國領(lǐng)域外對中國國家和公民犯罪,可能適用中國法律
A.職工的知情權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
B.工會(huì)的知情權(quán)和決定權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
C.職工的知情權(quán)是企業(yè)民主參與和民主管理政府的前提
D.職工的知情權(quán)、表決通過權(quán)是職工民主參與和民主管理的前提
A.德國《普魯士工廠礦山條例》
B.英國《學(xué)徒健康與道德法》
C.法國《工廠法》
D.美國《國家勞工關(guān)系法》
最新試題
在勞動(dòng)關(guān)系建立之后,勞動(dòng)者與用人單位簽訂的專項(xiàng)協(xié)議不包括()。
集體協(xié)商會(huì)議,合適的會(huì)場應(yīng)考慮的因素不包括()。
下列對用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)規(guī)章制度、人力資源開發(fā)和管理標(biāo)準(zhǔn)之間的關(guān)系,表述正確的是()。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果,描述不正確的是()。
勞企協(xié)商議題非常廣泛,以下議題屬于一般性規(guī)定的是()。
下列關(guān)于工資集體協(xié)商代表的產(chǎn)生,描述不正確的是()。
企業(yè)在制定績效考核制度時(shí)需注意的事項(xiàng),以下說法不正確的是()。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述,錯(cuò)誤的是()。
集體合同作為一種法律文書,草案文本的提出主體不包括()。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí),需注意事項(xiàng)不包括()。