A.德國(guó)《普魯士工廠(chǎng)礦山條例》
B.英國(guó)《學(xué)徒健康與道德法》
C.法國(guó)《工廠(chǎng)法》
D.美國(guó)《國(guó)家勞工關(guān)系法》
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A.泰羅
B.梅奧
C.吉爾布雷斯夫婦
D.法約爾
A.員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴
B.單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴
C.單位組織人員查明事實(shí)
D.單位解決問(wèn)題
A.上級(jí)部門(mén)
B.紀(jì)檢部門(mén)
C.用人單位
D.行政機(jī)關(guān)
A.仲裁機(jī)構(gòu)口頭通知不予受理的
B.在5個(gè)工作日內(nèi)尚未作出受理決定的
C.用人單位對(duì)終局裁決不服的
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件超過(guò)60日未裁決的
A.工傷保險(xiǎn)費(fèi)率機(jī)制的建立主要是為了解決用人單位的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
B.工傷保險(xiǎn)賠償范圍限縮，則是為了解決受害人的道德風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題
C.通過(guò)賠償范圍的標(biāo)準(zhǔn)化和程式化，使受害人的補(bǔ)償能夠盡可能地快捷、及時(shí)
D.工傷保險(xiǎn)因覆蓋范圍廣，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般高于侵權(quán)損害賠償
最新試題
以下關(guān)于企業(yè)制定薪酬福利制度時(shí)需注意的事項(xiàng)，不正確的是（）。
集體合同履行過(guò)程中常見(jiàn)爭(zhēng)議的解決方法和途徑不包括（）。
下列對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的流程，描述不正確的是（）。
勞動(dòng)規(guī)章制度制定步驟中的第四步是（）。
在草擬勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中，應(yīng)使制度在滿(mǎn)足功能的前提下盡量簡(jiǎn)化，這體現(xiàn)了勞動(dòng)規(guī)章制度制定的（）要點(diǎn)。
用人單位在進(jìn)行員工背景調(diào)查時(shí)，需注意事項(xiàng)不包括（）。
用人單位在貫徹勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)應(yīng)該注意該勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍，即（）和行業(yè)范圍。
以下關(guān)于勞企協(xié)商會(huì)議紀(jì)要的表述，錯(cuò)誤的是（）。
（）的訂立，是高度體現(xiàn)了勞企雙方的共同意志，是用人單位和勞動(dòng)者之間的雙方法律行為。
下列關(guān)于集體協(xié)商會(huì)議的結(jié)果，描述不正確的是（）。