A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.中期效益
D.近期效益
E.回收成本
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A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標(biāo)
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關(guān)
A.合同的一方是用人單位,另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者,要有就業(yè)要求,具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立,能夠以自己的名義承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任
A.工作描述
B.職務(wù)分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
最新試題
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的()。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟?()
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的()發(fā)展階段。
履歷材料,自傳材料,鑒定材料,政治歷史問題的審查、甄別和復(fù)查材料,參加黨團組織的材料等,屬于什么材料?()
()屬于非經(jīng)濟性福利。
()就是要使員工培訓(xùn)與開發(fā)計劃經(jīng)得起培訓(xùn)時間活動的檢驗,以較少的投入,獲取最佳的工作成果。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會,建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志,工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果,體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有()的特點。
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類?()
以下()不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
()是指企業(yè)選擇一些與其經(jīng)營目標(biāo)、人才需求、薪資水平定位基本相同,各項管理制度規(guī)范的對象來采集薪酬信息。