單項選擇題薪酬管理的內(nèi)容不包括（）
A.工資總額管理
B.薪酬制度
C.薪酬水平管理
D.效益指標
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1.單項選擇題企業(yè)某年度增加值率為60%，勞動分配率為20%，那么其人工費用比率是（）。
A.10%
B.12%
C.40%
D.80%
2.單項選擇題情境模擬測試主要針對被測試者明顯的行為、實際的操作以及（）進行測試。
A.人際處理
B.工作效率
C.兩難問題
D.公關
3.單項選擇題勞動合同的主體具有特定性，下面說法不正確的是（）
A.合同的一方是用人單位，另一方必定是勞動者
B.作為勞動合同主體的勞動者，要有就業(yè)要求，具有勞動行為
C.用人單位不可以是個體經(jīng)濟組織
D.用人單位必須依法成立，能夠以自己的名義承擔相應的民事責任
4.多項選擇題工作分析又稱（）。
A.工作描述
B.職務分析
C.程序分析
D.崗位分析
E.動作分析
5.單項選擇題應用開發(fā)階段是績效管理的終點，又是一個新的績效管理工作循環(huán)的（）。
A.始點
B.中點
C.終點
D.總結
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“桃園三結義”屬于人際關系的（）發(fā)展階段。
題型：單項選擇題
下列關于績效信息來源錯誤的是（）。
題型：單項選擇題
排序?qū)陀^考評結果真實性的傷害一直飽受詬病。是（）的缺點。
題型：單項選擇題
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關系首先取決于當事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結構的要求與適應是當事人雙方協(xié)商的結果，體現(xiàn)了勞動關系具有（）的特點。
題型：單項選擇題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
（）是國家勞動合同行政管理的主管部門，在勞動合同管理體制中處于極其重要的地位。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
題型：單項選擇題