A、勞動合同期限不滿半年的不得約定試用期
B、勞動合同期限不滿一百八十天的，不得約定試用期
C、非全日制用工可以約定試用期
D、勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期

A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商

A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月

A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬
B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，按照最低工資支付
D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時，實行同工同酬

A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密

A、勞動合同文本生效后雙方當事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份

A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意，可以不在勞動合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應(yīng)當經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效
D、勞動合同簽訂時，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效

A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同訂立之后，除非勞動者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除

A、無期限的勞動合同
B、臨時期限的勞動合同
C、無固定期限的勞動合同
D、自動延續(xù)期限的勞動合同