A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動(dòng)雙方可自行協(xié)商

A、一個(gè)月
B、二個(gè)月
C、三個(gè)月
D、六個(gè)月

A、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的參照集體合同，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬
B、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，勞資雙方應(yīng)先協(xié)商，協(xié)商不成的，按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，按照最低工資支付
D、勞動(dòng)報(bào)酬在勞動(dòng)合同中約定不明時(shí)，實(shí)行同工同酬

A、勞動(dòng)報(bào)酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密

A、勞動(dòng)合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動(dòng)合同生效后只要有一份即可
C、勞動(dòng)合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動(dòng)合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份

A、勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)只要?jiǎng)趧?dòng)者同意，可以不在勞動(dòng)合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動(dòng)合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效
D、勞動(dòng)合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動(dòng)者簽字即可生效

A、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立一年期限的固定期限勞動(dòng)合同
B、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立五年期限的固定期限勞動(dòng)合同
C、視為用人單位與勞動(dòng)者第二次開始訂立勞動(dòng)合同
D、視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同

A、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動(dòng)者提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同
B、勞動(dòng)者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動(dòng)合同
C、無固定期限勞動(dòng)合同訂立之后，除非勞動(dòng)者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無固定期限勞動(dòng)合同任何情況下都不可以解除

A、無期限的勞動(dòng)合同
B、臨時(shí)期限的勞動(dòng)合同
C、無固定期限的勞動(dòng)合同
D、自動(dòng)延續(xù)期限的勞動(dòng)合同

A、按照該崗位職工的平均工資確定
B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定
C、按照勞動(dòng)合同履行地的平均工資確定
D、按照該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬