A、勞動報(bào)酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密

A、勞動合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份

A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時(shí)只要勞動者同意，可以不在勞動合同上簽字，由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證，才能生效
D、勞動合同簽訂時(shí)，用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效

A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同

A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同訂立之后，除非勞動者提出辭職的情形外，用人單位不能解除
D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除

A、無期限的勞動合同
B、臨時(shí)期限的勞動合同
C、無固定期限的勞動合同
D、自動延續(xù)期限的勞動合同

A、按照該崗位職工的平均工資確定
B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定
C、按照勞動合同履行地的平均工資確定
D、按照該單位集體合同，如集體合同不明或未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

A、已建立勞動關(guān)系未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立勞動合同
B、建立勞動關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動合同
C、建立勞動關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同
D、以上說法都不對

A、書面形式訂立
B、電子形式訂立
C、口頭形式訂立
D、以上都可以

A、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作地點(diǎn)
B、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作條件
C、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)告知勞動者工作內(nèi)容
D、用人單位招用勞動者，應(yīng)當(dāng)告知勞動者企業(yè)上年度盈利情況