A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
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A、勞動合同文本生效后雙方當事人應各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份
A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意,可以不在勞動合同上簽字,由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應當經(jīng)有關(guān)部門鑒證,才能生效
D、勞動合同簽訂時,用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效
A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應當訂立無固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同訂立之后,除非勞動者提出辭職的情形外,用人單位不能解除
D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除
A、無期限的勞動合同
B、臨時期限的勞動合同
C、無固定期限的勞動合同
D、自動延續(xù)期限的勞動合同
A、按照該崗位職工的平均工資確定
B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定
C、按照勞動合同履行地的平均工資確定
D、按照該單位集體合同,如集體合同不明或未規(guī)定的,實行同工同酬
A、已建立勞動關(guān)系未訂立勞動合同的應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同
B、建立勞動關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動合同
C、建立勞動關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同
D、以上說法都不對
A、書面形式訂立
B、電子形式訂立
C、口頭形式訂立
D、以上都可以
A、用人單位招用勞動者,應當告知勞動者工作地點
B、用人單位招用勞動者,應當告知勞動者工作條件
C、用人單位招用勞動者,應當告知勞動者工作內(nèi)容
D、用人單位招用勞動者,應當告知勞動者企業(yè)上年度盈利情況
A、姓名、性別
B、公民身份證號碼、戶籍地址
C、家庭成員姓名
D、用工形式、用工起始時間及勞動合同期限
最新試題
職業(yè)培訓補貼標準,對6個月內(nèi)實現(xiàn)就業(yè)的,按職業(yè)培訓補貼標準的100%給予補貼。
對用人單位給予的職業(yè)培訓補貼最高不超過培訓費的50%。
個人小額貸款額度一般最高為10萬元,規(guī)模較大的可提高到100萬元。
個人申請小額貸款的,由財政據(jù)實全額貼息。
對用人單位職業(yè)培訓可給予全額補貼。
職工教育經(jīng)費的50%以上應當用于企業(yè)一線職工的教育和培訓。
零就業(yè)家庭包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
對2010年享受社會保險補貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補貼期限,最長不超過6個月。
職業(yè)技能鑒定補貼的對象為就業(yè)困難人員、進城務工的農(nóng)村勞動者。
困難企業(yè)社保補貼按照企業(yè)參加社會保險繳費人數(shù),給予單位按核準基數(shù)繳納的社會保險費總金額的50%補貼,補貼期限最長不超過1年。