A、一次
B、二次
C、三次
D、勞動雙方可自行協(xié)商
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A、一個月
B、二個月
C、三個月
D、六個月
A、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的參照集體合同,沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬
B、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,勞資雙方應(yīng)先協(xié)商,協(xié)商不成的,按照單位規(guī)章制度執(zhí)行
C、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,按照最低工資支付
D、勞動報酬在勞動合同中約定不明時,實行同工同酬
A、勞動報酬
B、試用期
C、福利待遇
D、保守秘密
A、勞動合同文本生效后雙方當(dāng)事人應(yīng)各執(zhí)一份
B、勞動合同生效后只要有一份即可
C、勞動合同文本只需由用人單位保管即可
D、勞動合同文本必須鑒定后才能各執(zhí)一份
A、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效
B、勞動合同簽訂時只要勞動者同意,可以不在勞動合同上簽字,由他人代簽就行
C、勞動合同簽訂后應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)部門鑒證,才能生效
D、勞動合同簽訂時,用人單位只要由人事出面簽字再由勞動者簽字即可生效
A、視為用人單位與勞動者已訂立一年期限的固定期限勞動合同
B、視為用人單位與勞動者已訂立五年期限的固定期限勞動合同
C、視為用人單位與勞動者第二次開始訂立勞動合同
D、視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作十年,勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同
B、勞動者在該用人單位工作8年就必須訂立無固定期限勞動合同
C、無固定期限勞動合同訂立之后,除非勞動者提出辭職的情形外,用人單位不能解除
D、無固定期限勞動合同任何情況下都不可以解除
A、無期限的勞動合同
B、臨時期限的勞動合同
C、無固定期限的勞動合同
D、自動延續(xù)期限的勞動合同
A、按照該崗位職工的平均工資確定
B、按照該企業(yè)職工的平均工資確定
C、按照勞動合同履行地的平均工資確定
D、按照該單位集體合同,如集體合同不明或未規(guī)定的,實行同工同酬
A、已建立勞動關(guān)系未訂立勞動合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立勞動合同
B、建立勞動關(guān)系必須自用工之日起訂立勞動合同
C、建立勞動關(guān)系可以自用工之日起一年內(nèi)訂立勞動合同
D、以上說法都不對
最新試題
職業(yè)技能鑒定補(bǔ)貼的對象為就業(yè)困難人員、進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村勞動者。
省政府53號令自2009年1月1日起施行。
零就業(yè)家庭不包括夫妻雙方均失業(yè)家庭、單親失業(yè)家庭等。
登記失業(yè)人員憑《就業(yè)失業(yè)登記證》享受公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)扶持政策。
就業(yè)見習(xí)期一般為6個月,最長不超過1年。
個人小額貸款額度一般最高為5萬元,規(guī)模較大的可提高到10萬元。
對2010年享受社會保險補(bǔ)貼期滿、仍未能實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的靈活就業(yè)人員,一次性延長社會保險補(bǔ)貼期限,最長不超過1年。
困難企業(yè)社保補(bǔ)貼實行先繳后補(bǔ),補(bǔ)貼基數(shù)以上一年度全*省在崗職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)。
省政府53號令自2009年2月1日起施行。
對實際發(fā)生的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼,省財政對經(jīng)濟(jì)薄弱地區(qū)給予50%的補(bǔ)助。