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A.能獨(dú)當(dāng)一面
B.能夠分清主次、抓住重點(diǎn)
C.業(yè)務(wù)水平中等
D.在言談舉止方面要落落大方、風(fēng)趣幽默
A.非正式面試
B.標(biāo)準(zhǔn)式面試
C.導(dǎo)向式面試
D.流水式面試
A.權(quán)力分散程度決定了上下級(jí)之間能否更好地溝通
B.管理寬度是指每一個(gè)上級(jí)所能控制的合理的下級(jí)人數(shù)
C.設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)要立足于當(dāng)下
D.市場(chǎng)營(yíng)銷組織總是隨著市場(chǎng)和企業(yè)目標(biāo)的變化而變化
最新試題
分銷渠道戰(zhàn)略的特征包括()。
企業(yè)進(jìn)行品牌設(shè)計(jì)要遵守的原則是()。
制定市場(chǎng)預(yù)測(cè)的步驟從()開(kāi)始。
戰(zhàn)略聯(lián)盟建立的五個(gè)階段的順序應(yīng)該是()。
下列選項(xiàng)不屬于顧客對(duì)服務(wù)質(zhì)量的滿意度的是()。
確定薪酬水平的依據(jù)包括()。
市場(chǎng)營(yíng)銷組織建立時(shí)應(yīng)考慮的最主要的因素是()。
為了搞好(),管理層應(yīng)該注意做好每一銷售額的陳列成本、贈(zèng)券收回的百分比等統(tǒng)計(jì)。
分析現(xiàn)有業(yè)務(wù)的內(nèi)容包括()。
市場(chǎng)預(yù)測(cè)只是對(duì)市場(chǎng)供需情況及變化趨勢(shì)的一種估計(jì)和設(shè)想,預(yù)測(cè)值同未來(lái)的實(shí)際值總是有差距的,這些預(yù)測(cè)誤差產(chǎn)生的原因主要有()。