A.人員選拔
B.培訓(xùn)與開發(fā)
C.職業(yè)生涯管理
D.人力資源規(guī)劃
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A.接受程度
B.態(tài)度
C.看法
D.態(tài)度和看法
A.收集員工需參加公司外培訓(xùn)的資料
B.預(yù)計各項費用
C.培訓(xùn)器材的購置
D.了解培訓(xùn)的成本使用信息
E.計算培訓(xùn)成本
A.橫向擴大法
B.工作豐富化
C.縱向擴大化
D.工作滿負荷
A.總體原因和個體原因
B.總體原因和組織或系統(tǒng)原因
C.個體原因和組織或系統(tǒng)原因
D.主觀原因和客觀原因
A.合理的決策標準
B.有效的信息系統(tǒng)
C.系統(tǒng)的決策觀念
D.科學(xué)的決策程序
E.決策方法科學(xué)化
最新試題
利用資源需求模型核算培訓(xùn)成本是一種按照培訓(xùn)的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓(xùn)成本的（）。
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
短期培訓(xùn)計劃要確認計劃期內(nèi)全員培訓(xùn)短期的（）。
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
在現(xiàn)代經(jīng)濟社會，建立勞動關(guān)系首先取決于當(dāng)事人意志，工資、勞動條件及其勞動能力結(jié)構(gòu)的要求與適應(yīng)是當(dāng)事人雙方協(xié)商的結(jié)果，體現(xiàn)了勞動關(guān)系具有（）的特點。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
在崗培訓(xùn)有幾個步驟？（）
校園招聘成立招聘小組，小組召集人最好是誰？（）
因投資于人力資本而放棄其他投資盈利機會的損失屬于人力資本投資的（）。