A.學徒
B.同事
C.導師
D.顧問
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A.股票期權是企業(yè)經(jīng)營者的一種義務
B.股票期權只適用于工市公司
C.股票期權可以把經(jīng)營者的利益與股東的利益及企業(yè)發(fā)展結合起來
D.股票期權可以讓經(jīng)營者分享企業(yè)的預期收益
A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
A.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關系
B.將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置,又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
A.缺勤率和流動比率
B.內(nèi)在滿意度
C.人力資源管理部門費用/總經(jīng)營費用
D.工資總支出/總經(jīng)營費用
A.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權既有與直線經(jīng)理相似的直線職能,也有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
B.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權只具有與商線經(jīng)理相似的直線職能
C.人力資源經(jīng)理的人力資源管理職權只具有人力資源經(jīng)理特有的服務職能
D.人力資源經(jīng)理的直線職能包括:在整個組織范圍內(nèi),對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
最新試題
在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中,決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有()。
信度又稱為測試的內(nèi)部一致性程度或穩(wěn)定性程度,它是對任何一種測試工具的最基本的要求。最常用的信度測試方式包括()。
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
分半信度和同質性信度同屬()。
智力測試是用于測量()的測試。
下列選項中,不屬于城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險參保條件的是()。
下列選項中,被稱為勞動關系系統(tǒng)運行核心規(guī)則的是()。