A.企業(yè)的經(jīng)濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經(jīng)濟風(fēng)險
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A.程序、內(nèi)容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結(jié)果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設(shè)定,面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢
A.組織在未來的某一特定時期內(nèi)對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內(nèi)能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產(chǎn)品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結(jié)果是什么
A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領(lǐng)域行政業(yè)務(wù)、行政事務(wù)屬性
C.特別關(guān)注新興服務(wù)業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產(chǎn)制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)
A.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導(dǎo)致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降,隨后導(dǎo)致勞動力供給總量增加
A.完善協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制
B.完善勞動爭議處理體制
C.積極推進集體合同制度實施
D.加大勞動保障執(zhí)法監(jiān)察力度
最新試題
分半信度和同質(zhì)性信度同屬()。
小張所受事故傷害應(yīng)當認定為工傷,理由包括()。
不適合大型企業(yè)進行中長期人力資源需求預(yù)測的方法是()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()
在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中,建立期的主要活動是()。
在人力資源供求平衡的基本對策中,()無論是在供小于求,還是供大于求,以及供求結(jié)構(gòu)不匹配的情況下都會被采用的一種對策。
關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點的說法,正確的是()。
下列關(guān)于履歷分析的說法,錯誤的是()。
.在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個要素中,人力資源管理負有主要責(zé)任的基本變量包括()
勞動合同到期,小張離開建筑公司后,可以享受的工傷保險待遇有()。