多項選擇題在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。

A.企業(yè)的經濟實力
B.勞動者對降低生活標準的承受能力
C.企業(yè)的競爭能力
D.勞動力市場上通行的工資水平
E.工資水平上漲的成本壓力使企業(yè)承受的經濟風險


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1.多項選擇題關于結構化面試特點的說法，正確的是（）。

A.程序、內容以及評分方式等的標準化程度都比較高
B.有助于降低面試考官個人的偏見在有意或無意中對甄選結果造成的影響
C.面試的公平性以及面試的信度和效度都比較高
D.問題事先設定，面試考官個人沒有發(fā)揮的余地
E.面試考官和被面試者之間的談話會顯得比較自然和順暢

2.多項選擇題組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

A.組織在未來的某一特定時期內對人力資源的需求是什么
B.組織在未來的某一特定時期的戰(zhàn)略目標是什么
C.組織在同一時期內能夠獲得的人力資源供給是怎樣的
D.組織在未來的某一特定時期的產品種類有哪些
E.對組織未來的人力資源需求和供給加以比較之后得到的結果是什么

3.單項選擇題根據《職業(yè)分類大典》，關于社會生產服務和生活服務人員的說法，正確的是（）。

A.著重考量職業(yè)的專業(yè)化、社會化和國際化水平
B.強化企事業(yè)管理等領域行政業(yè)務、行政事務屬性
C.特別關注新興服務業(yè)的社會職業(yè)發(fā)展
D.重視生產制造業(yè)發(fā)展業(yè)態(tài)

4.單項選擇題正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

A.工資率上升會導致勞動力供給總量增加
B.工資率上升會導致勞動力供給總量下降
C.工資率上升先帶動勞動力供給總量增加，隨后導致勞動力供給總量下降
D.工資率上升先帶動勞動力供給總量下降，隨后導致勞動力供給總量增加

6.單項選擇題下列關于履歷分析的說法，錯誤的是（）。

A.履歷分析技術的最基本假設是一個人的行為具有一致性
B.在對履歷信息進行分析時首先要保證這些信息是真實、準確的
C.履歷信息必須全面，應當盡可能地將所有履歷信息都搜集上來，不只局限于與工作有關的信息
D.復雜的履歷分析還要在靜態(tài)的履歷資料分析基礎之上，對當事人經歷過的一些重大歷史事件以及在具體場景下的歷史行為進行考察

7.單項選擇題同時效度與預測效度同屬于（）。

A.內容效度
B.效標效度
C.構想效度
D.時間效度

8.單項選擇題下列關于人力資源外包與離岸經營的說法，錯誤的是（）。

A.人力資源外包有助于控制人工成本
B.人力資源外包有助于企業(yè)將力量集中在核心業(yè)務和職能上
C.離岸經營意味著將工作崗位從一個國家轉移到另一個國家
D.可以離岸經營的工作崗位僅限于工作范圍窄和工作內容簡單的工作

9.單項選擇題一個組織未來的人力資源供求狀況，除了可能會出現的三種一般情況外，還有可能出現的情況是（）。

A.人力資源供求達到平衡
B.人力資源需求大于供給
C.人力資源需求小于供給
D.局部的供大于求和局部的求大于供并存

10.單項選擇題下列關于人才“零庫存”模式的說法，錯誤的是（）。

A.同時利用制造人才和購買人才兩種策略應對人才供求兩個方面的風險，并保持適當的平衡
B.適應人才需求的不確定性，大規(guī)模、少批次地培養(yǎng)人才
C.降低人才開發(fā)風險，提高人才開發(fā)的投資回報率
D.通過平衡組織和員工之間的利益來保護組織的培訓開發(fā)投資