A.指導式
B.推銷式
C.參與式
D.授權式
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你可能感興趣的試題
A.有多個子系統(tǒng),子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒有關系
B.將所有的控制權與責任集中設置在一個節(jié)點上
C.將人力資源信息系統(tǒng)的某些模塊集中在一起,同時將其他功能幫給使用者自行斟酌使用
D.既有一個中心裝置,又有多個與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點
A.缺勤率和流動比率
B.內在滿意度
C.人力資源管理部門費用/總經營費用
D.工資總支出/總經營費用
A.人力資源經理的人力資源管理職權既有與直線經理相似的直線職能,也有人力資源經理特有的服務職能
B.人力資源經理的人力資源管理職權只具有與商線經理相似的直線職能
C.人力資源經理的人力資源管理職權只具有人力資源經理特有的服務職能
D.人力資源經理的直線職能包括:在整個組織范圍內,對組織其他管理者可能行使相當程度的卣線職能
A.人力資源管理實施的知識與能力
B.高超的領導能力
C.商業(yè)知識
D.管理變革能力
A.變革的主導者
B.員工的激勵者
C.管理者
D.戰(zhàn)略伙伴
最新試題
組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中,需要回答的問題主要有()
對于采取外部成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說,最重要的人力資源任務是()
“完善特殊工時制度,加強對企業(yè)實行特殊工時制度的審批管理”,是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中()的內容。
下列關于履歷分析的說法,錯誤的是()。
“除了在薪酬中減少固定薪酬部分所占的比重、增加浮動薪酬的比重,往往還力圖實行員工股份所有權計劃等,以鼓勵員工與組織共擔風險”,這是采?。ǎ┘跋鄳娜肆Y源戰(zhàn)略。
下列關于年薪制的說法,錯誤的是()。
下列選項中,不屬于調整勞動關系基本原則的是()
下列關于差異化戰(zhàn)略的績效管理策略的說法,正確的是()。
正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明,在其他條件一定的情況下,()。
下列選項中,不屬于人力資源需求大于供給時組織可以采用的措施是()