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判斷題領(lǐng)導(dǎo)方式論認(rèn)為一個(gè)組織的管理者只能選用一種領(lǐng)導(dǎo)方式。

1.判斷題“T”型知識(shí)結(jié)構(gòu)是指廣博而精深的專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)。

2.判斷題權(quán)力性影響力的核心是豐富的資歷。

3.判斷題權(quán)力性影響力和非權(quán)力性影響力各自獨(dú)立互不影響。

4.名詞解釋薪酬

是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻(xiàn)所付給的相應(yīng)回報(bào)。

5.名詞解釋職業(yè)期望

是一個(gè)人為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而采取行動(dòng)的內(nèi)在動(dòng)力。

6.名詞解釋護(hù)理職業(yè)路徑

是組織為本單位護(hù)理人員設(shè)計(jì)的自我認(rèn)知、成長通道的管理方案。

7.名詞解釋360°績效評(píng)價(jià)

8.名詞解釋護(hù)理人力資源規(guī)劃

是醫(yī)院人力資源管理部門和護(hù)理職能部門根據(jù)組織護(hù)理業(yè)務(wù)范圍評(píng)估和確認(rèn)護(hù)理人力資源需求并做出策劃的過程。

9.名詞解釋績效評(píng)價(jià)

組織采取特定的方法和工具對(duì)組織成員的工作效果進(jìn)行考查評(píng)價(jià)的過程。

10.名詞解釋職業(yè)錨

人們通過實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)達(dá)到自我滿足和補(bǔ)償?shù)囊环N長期的職業(yè)定位。