是指組織根據(jù)員工在組織中所做出的貢獻所付給的相應回報。
是一個人為實現(xiàn)目標而采取行動的內在動力。
最新試題
什么是強化理論中的“懲罰”？簡單分析“懲罰”措施的利弊。
雙因素理論中激勵因素
你認為作為護理管理者，應當怎樣結合護理工作特點，做好工作壓力管理？
你認為應如何樹立護理管理者的威信？
懲罰
未來競爭是管理的競爭，管理的實質和核心就是有效溝通。
垂直溝通
上行溝通
如果你是護士長，請闡述怎樣在你的管理中應用馬斯洛的層次需要論？
如何與上級領導、下屬員工以及同事之間保持良好的溝通和融洽的關系？