A.對未來的警覺程度
B.對事物的認(rèn)知程度
C.對信息的傳遞程度
D.對變化的調(diào)整能力
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A.促使成員邁向共同愿景
B.促進了組織與環(huán)境相適應(yīng)
C.鼓勵員工相互合作，增加凝聚力
D.形成員工之間探討和對話的氛圍
A.促進組織中形成員工之間探討和對話的氣氛
B.鼓勵員工共同合作，增強團隊的凝聚力
C.建立學(xué)習(xí)以及共享系統(tǒng)，促使成員邁向共同愿景
D.促進組織與環(huán)境相適應(yīng)，更好地為社會以及大眾服務(wù)
A.員工個人終身學(xué)習(xí)
B.全員學(xué)習(xí)
C.學(xué)習(xí)工作化
D.團隊學(xué)習(xí)
A.根據(jù)職能劃分的邊界上
B.根據(jù)部門劃分的邊界上
C.根據(jù)流程劃分的邊界上
D.組織與外部要素互動關(guān)系的基礎(chǔ)上
A.設(shè)計師、家長和教練
B.家長、仆人和教練
C.設(shè)計師、家長和仆人
D.設(shè)計師、仆人和教練
最新試題
在績效管理與考評體系的運行過程中，會出現(xiàn)大量不可預(yù)見的困難和問題，其原因是（）。
合理的勞動定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。有了定員標(biāo)準(zhǔn)，便于企業(yè)在用人方面精打細算，能促使企業(yè)在保證員工生理需要的前提下，（）地使用人力資源，用盡可能少的“活勞動”消耗生產(chǎn)出更多的產(chǎn)品，從而提高勞動生產(chǎn)率。
工傷事故分類有哪幾種劃分形式？（）
行為導(dǎo)向型客觀考評方法中，關(guān)鍵事件法的缺點是（）。
勞動定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的（）。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計中，關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計常用方法有（）。
對培訓(xùn)實施中采用的評估手段進行挑選，包含內(nèi)容有（）。
組織結(jié)構(gòu)調(diào)查可以采用的調(diào)查方法有（）。
進行崗位評價的基本原則有（）。
總?cè)丝趧趨⒙什皇呛饬浚ǎ┏潭鹊闹笜?biāo)。