A.工作日寫實(shí)
B.會(huì)議調(diào)查法
C.問卷調(diào)查法
D.日志調(diào)查法
E.個(gè)別調(diào)查法
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A.排列法
B.分類法
C.評(píng)分法
D.因素比較法
A.關(guān)鍵事件的記錄和觀察費(fèi)時(shí)費(fèi)力
B.能作定性分析,不能作定量分析
C.不能具體區(qū)分工作行為的重要性程度,很難在員工之間進(jìn)行比較
D.容易使考評(píng)者試圖揣測哪些描述是積極的,哪些描述是消極的
A.如何考核培訓(xùn)的成敗
B.如何進(jìn)行中間效果的評(píng)估
C.如何評(píng)估培訓(xùn)結(jié)束時(shí)受訓(xùn)者的學(xué)習(xí)效果
D.如何考察在工作中的運(yùn)用情況
E.選擇合適的方法實(shí)施培訓(xùn)效果評(píng)估
A.找問題
B.查原因
C.權(quán)衡
D.決策
E.實(shí)施
A.素質(zhì)要求
B.數(shù)量限額
C.體力
D.腦力
E.生產(chǎn)力
最新試題
以下關(guān)于績效考評(píng)周期說法錯(cuò)誤的是()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
工作業(yè)績指標(biāo)設(shè)計(jì)中,關(guān)鍵績效指標(biāo)設(shè)計(jì)常用方法有()。
績效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求是()。
勞動(dòng)定員所規(guī)定的是某類崗位人員配置的()。
正確組織工作地的供應(yīng)和服務(wù)工作,包括()。
以下哪些屬于薪酬職能的范圍?()