多項(xiàng)選擇題

2008年1月1日,26歲的女研究生馮某被A公司錄用為職員,雙方約定合同期為1年6個(gè)月;試用期3個(gè)月;合同期內(nèi)馮某不得懷孕生育小孩,否則立即終止合同;馮某提前解除合同須支付違約金3000元。自上班以來(lái),馮某一直勤勤懇懇、盡職盡責(zé)。2008年ll、12月,隨著世界金融危機(jī)的蔓延和就業(yè)形勢(shì)的惡化,我國(guó)出現(xiàn)了女性勞動(dòng)者以保住工作崗位為目的的懷孕高潮。2009年春節(jié)期間(2009年1月26日一2月4日),馮某在父母的勸說(shuō)下也萌發(fā)了生育小孩的想法,不料這一想法很快傳到了A公司領(lǐng)導(dǎo)那里。2009年2月10日.A公司領(lǐng)導(dǎo)約馮某談話,重申了當(dāng)初合同約定內(nèi)容,并提出如果馮某主動(dòng)提出辭職,公司將給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,馮某當(dāng)即表示拒絕辭職。2009年6月30日,合同到期后雙方未續(xù)期。10天后就在馮某準(zhǔn)備辦理離職手續(xù)之時(shí)突覺(jué)身體不適,經(jīng)醫(yī)院檢查,確定已懷孕1個(gè)多月。
根據(jù)以上資料,回答下列問(wèn)題:

下列馮某與A公司勞動(dòng)合同的約定中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.合同期1年6個(gè)月
B.試用期3個(gè)月
C.合同期內(nèi)懷孕合同即終止
D.馮某提前解除合同須支付違約金


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1.多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請(qǐng)求支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)

2.單項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

3.多項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙公司與孫某有關(guān)勞動(dòng)合同的約定中,不符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的有()。

A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D基本工資的約定

4.多項(xiàng)選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時(shí),一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生

5.多項(xiàng)選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段,因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,基本的時(shí)間和期間界定為()。

A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過(guò)半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過(guò)半年

6.多項(xiàng)選擇題依據(jù)人們法院判決,可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有()。

A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金

7.多項(xiàng)選擇題下列人員中,屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有()。

A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁

8.多項(xiàng)選擇題下列薪酬類型中,屬于績(jī)效工資的有()。

A.技能工資
B.浮動(dòng)工資
C.紅利
D.獎(jiǎng)金

9.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動(dòng)派遣的表述中,屬于用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者履行的義務(wù)有()。

A.支付加班費(fèi)
B.訂立勞動(dòng)合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

10.多項(xiàng)選擇題下列有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的表述中,屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁區(qū)別于民事仲裁的有()。

A.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁以公開(kāi)為原則
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行級(jí)別管轄
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的仲裁員由當(dāng)事人選定

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某電器有限公司進(jìn)入破產(chǎn)程序,與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費(fèi)用的是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

本案可以預(yù)知的結(jié)果是()。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

授予專利權(quán)的發(fā)明創(chuàng)造,與()相比,應(yīng)當(dāng)具備新穎性、創(chuàng)造性和實(shí)用性。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

2008年9月,個(gè)體工商戶趙剛將其經(jīng)營(yíng)的時(shí)裝店交給其朋友馬華經(jīng)營(yíng),馬華在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中,借用芳芳時(shí)裝公司的合同專用章,與美順?lè)b廠簽訂了代理銷售其時(shí)裝的合同。至2008年12月,馬華共拖欠美順?lè)b廠時(shí)裝款80萬(wàn)元。美順?lè)b廠多次催要,但馬華均以該時(shí)裝店的業(yè)主是趙剛為由拒絕支付。2009年1月,芳芳時(shí)裝公司已與菲菲時(shí)裝公司合并為獨(dú)立的芳菲時(shí)裝公司。如果美順?lè)b廠向人民法院起訴,本案的被告是()。

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仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決后,若乙公司申請(qǐng)人民法院執(zhí)行,而甲公司申請(qǐng)撤銷該裁決,在受理撤銷裁決的申請(qǐng)后,人民法院()。

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根據(jù)我國(guó)著作權(quán)法,有保護(hù)期限制的作者的權(quán)利是()。

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下列各案涉及的仲裁協(xié)議或條款有效的是()。

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甲公司訴乙公司的合同糾紛案件,經(jīng)一審、二審人民法院的審理,甲公司勝訴。乙公司申請(qǐng)?jiān)賹彛嗣穹ㄔ航?jīng)審查決定再審。再審過(guò)程中,乙公司提出反訴。對(duì)此,人民法院正確的處理辦法是()。

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甲公司與乙公司l50萬(wàn)元貨款糾紛一案,經(jīng)區(qū)人民法院審理后判決乙公司向甲公司支付l40萬(wàn)元貨款,雙方均未上訴,因乙公司拒絕支付貨款,甲公司向區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。在執(zhí)行過(guò)程中,甲公司與乙公司達(dá)成由乙公司的到期債務(wù)人丙公司直接向甲公司支付l35萬(wàn)元的和解協(xié)議。該和解協(xié)議經(jīng)過(guò)人民法院認(rèn)可后,丙公司僅支付了80萬(wàn)元,剩余貨款拒絕支付。這種情況下,下列表述正確的有()。

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