多項選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書面勞動合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書,之后立即到另一家與乙公司有競爭關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時要求孫某支付競業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書面勞動合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。下列行為中,不符合勞動合同法規(guī)定的有()。

A.孫某“套取”北京戶口
B.孫某工作未滿5年提出辭職
C.孫某請求支付因未簽訂書面勞動合同給自己造成的精神損害賠償
D.乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)


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A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元

3.多項選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時,一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
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4.多項選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段,因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對未成年工定期進(jìn)行健康檢查,基本的時間和期間界定為()。

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B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過半年

5.多項選擇題依據(jù)人們法院判決,可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除的費(fèi)用有()。

A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
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