單項(xiàng)選擇題2008年5月,名牌大學(xué)研究生孫某與北京乙公司總經(jīng)理口頭約定:孫某當(dāng)年碩士畢業(yè)并拿到學(xué)位證后到公司工作,月基本工資3000元,獎(jiǎng)金、津貼等根據(jù)公司的規(guī)章制度另行計(jì)算;公司為孫某解決北京戶口,孫某5年內(nèi)不得辭職,否則每少工作一年需要向公司支付違約金5萬(wàn)元;孫某在離職后5年內(nèi)不得從事與在乙公司業(yè)務(wù)相同或類似的工作,否則賠償乙公司10萬(wàn)元。同年8月l日,孫某順利畢業(yè)并獲得碩十學(xué)位后到公司正式工作,但雙方未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月1日,孫某以工作崗位不適合自己發(fā)展為由向公司提交辭職書(shū),之后立即到另一家與乙公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的丙公司從事相同業(yè)務(wù):乙公司拒絕為孫某辦理檔案轉(zhuǎn)手續(xù),同時(shí)要求孫某支付競(jìng)業(yè)限制違約金和服務(wù)未滿5年違約金,孫某不支付乙公司要求的賠償,并要求乙公司支付因未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍賠償?shù)牟铑~部分及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙公司應(yīng)向?qū)O某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,且2009年孫某月平均獎(jiǎng)金、津貼為2000元。根據(jù)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律規(guī)定,孫某可獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()。

A.4500元
B.6000元
C.7500元
D.10000元


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A.競(jìng)業(yè)限制期限的約定
B.服務(wù)期的約定
C.違約金的約定
D基本工資的約定

2.多項(xiàng)選擇題工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ),當(dāng)()時(shí),一般需要做工作分析。

A.工作環(huán)境變化
B.新組織建立
C.工作性質(zhì)發(fā)生變化
D.新的職位產(chǎn)生

3.多項(xiàng)選擇題未成年工處于身體發(fā)育階段,因此法律規(guī)定用人單位應(yīng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查,基本的時(shí)間和期間界定為()。

A.在安排工作崗位前
B.工作滿1年
C.年滿18周歲,距前一次體檢超過(guò)半年
D年滿16周歲,距前一次體檢超過(guò)半年

4.多項(xiàng)選擇題依據(jù)人們法院判決,可以從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動(dòng)者工資中扣除的費(fèi)用有()。

A.撫養(yǎng)費(fèi)
B.贍養(yǎng)費(fèi)
C.扶養(yǎng)費(fèi)和損害賠償
D.違紀(jì)賠償金

5.多項(xiàng)選擇題下列人員中,屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的有()。

A.在某企業(yè)務(wù)工的農(nóng)民甲
B.現(xiàn)役軍人乙
C.民辦大學(xué)聘用的教師丙
D.某家政服務(wù)公司的小時(shí)工丁

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仲裁委員會(huì)依法作出仲裁裁決后,若乙公司申請(qǐng)人民法院執(zhí)行,而甲公司申請(qǐng)撤銷該裁決,在受理撤銷裁決的申請(qǐng)后,人民法院()。

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根據(jù)我國(guó)專利法,關(guān)于專利權(quán)轉(zhuǎn)讓生效之日的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是()。

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在仲裁過(guò)程中,紅光公司認(rèn)為某一重要證據(jù)可能滅失或者以后難以取得,欲申請(qǐng)證據(jù)保全。關(guān)于申請(qǐng)證據(jù)保全程序的說(shuō)法,正確的是()。

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環(huán)球公司因遺失一張銀行匯票,向區(qū)人民法院申請(qǐng)公示催告。區(qū)人民法院受理案件后依法發(fā)出公示催告公告。在公告期內(nèi)沒(méi)有人申報(bào)權(quán)利,公告期滿后,環(huán)球公司申請(qǐng)區(qū)人民法院作除權(quán)判決。判決做出前,天意公司持同一銀行匯票向區(qū)人民法院申報(bào)權(quán)利,此時(shí),區(qū)人民法院正確的處理方法是()。

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企業(yè)規(guī)章制度制定的程序包括()。

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