A.技能工資
B.浮動工資
C.紅利
D.獎金
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A.支付加班費
B.訂立勞動合同
C.提供必需的培訓(xùn)
D.支付經(jīng)濟補償金
A.勞動爭議仲裁不收費
B.勞動爭議仲裁以公開為原則
C.勞動爭議仲裁實行級別管轄
D.勞動爭議仲裁的仲裁員由當事人選定
A.可以采用口頭合同形式
B.每日工作時間不得超過4小時
C.合同雙方可以隨時通知對方終止合同
D.勞動合同終止不需支付經(jīng)濟補償金
A.集體合同雙方代表的集體
B.集體合同簽訂后建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
C.簽訂集體合同時已經(jīng)建立勞動關(guān)系的勞動者和用人單位
D.受集體合同約束的用人單位所在地地方政府
A.組織目標的變化
B.資本市場的變化
C.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化
D.宏觀人事政策的變化
A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位不可以解除勞動合同
B.在預(yù)告解雇情況下，用人單位須提前30日書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月工資
C.用人單位破產(chǎn)重整期間，可直接裁員
D.勞動者在用工單位工作期間患上職業(yè)病，用人單位可以單方解除勞動者的勞動合同
A.禁止用人單位安排女職工從事礦山井下工作
B.禁止用人單位安排女職工從事每次超過20公斤的間斷負重作業(yè)
C.女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假
D.不得安排懷孕7個月以上的女職工從事夜班勞動
A.人才開發(fā)
B.人才保持和激勵
C.人才收獲
D.人才評價與調(diào)整
A.關(guān)鍵事件法
B.平衡記分法
C.民意測驗法
D.責任中心法
A.企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人
B.人力資源部門
C.員工本人
D.工會
最新試題
甲公司訴乙公司的合同糾紛案件，經(jīng)一審、二審人民法院的審理，甲公司勝訴。乙公司申請再審，人民法院經(jīng)審查決定再審。再審過程中，乙公司提出反訴。對此，人民法院正確的處理辦法是（）。
下列各案涉及的仲裁協(xié)議或條款有效的是（）。
仲裁委員會受理案件后，若甲公司對仲裁協(xié)議的效力提出異議，甲公司應(yīng)當向（）申請認定。
根據(jù)我國企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定，在青云公司進人破產(chǎn)程序后，與該公司有關(guān)的下列支出屬于破產(chǎn)費用的是（）。
本案可以預(yù)知的結(jié)果是（）。
根據(jù)我國《公司法》規(guī)定，公司的基本管理制度由（）制定。
規(guī)范性是企業(yè)規(guī)章制度最顯著的特征，下列關(guān)于規(guī)范性內(nèi)容表述錯誤的是（）。
乙市仲裁委員會受到太平洋公司仲裁申請后，應(yīng)進行審查，以決定是否受理，那么，下列關(guān)于乙市仲裁委員會對仲裁申請的審查與受理的說法中正確的是（）。
甲、乙兩家公司分別屬于不同人民法院的轄區(qū)，雙方簽訂了一份購銷合同，約定在丙地履行，但因情況發(fā)生變化沒有實際履行，現(xiàn)甲公司準備起訴到人民法院，請求判決乙公司承擔違約責任。此案有管轄權(quán)的人民法院應(yīng)當是（）。
根據(jù)我國專利法，關(guān)于專利權(quán)轉(zhuǎn)讓生效之日的說法，錯誤的是（）。