醫(yī)院人力資源規(guī)劃

受聘人員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由醫(yī)院安排的其他工作者，醫(yī)院可以單方面解除聘用合同，但是應(yīng)該提前（）日以書面的形式通知擬被解聘的員工。

將提高領(lǐng)導(dǎo)效能的原則和方法分述一下。

根據(jù)培訓(xùn)與崗位的關(guān)系，培訓(xùn)的類型分為哪幾類？（）

構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)效能的要素不正確的是（）？

對醫(yī)院人力資源管理的內(nèi)部環(huán)境有（）。

下列說法中正確的是（）。

醫(yī)院員工招聘工作中面試的最大優(yōu)點(diǎn)是（）。

簡述干部制度改革的原則。

確定醫(yī)院人力資源管理近期目標(biāo)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持以下幾個(gè)原則：（）