單項選擇題企業(yè)招聘高級管理人才，比較有效的途徑是（）。

A.獵頭公司
B.職業(yè)介紹所
C.大學校園
D.大學校園


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3.多項選擇題解決勞動爭議的途徑主要有（）

A.協(xié)商
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
E.靜坐罷工

4.多項選擇題人的心理屬性包括（）。

A.心理過程
B.個性心理特征
C.心理素質
D.個性意識傾向
E.心理狀態(tài)

5.單項選擇題如果一個部門以利潤為中心，那么，最好采用（）。

A.事業(yè)部制的結構或形式
B.復雜的結構或形式
C.直線制的結構或形式
D.矩陣的結構或形式

6.多項選擇題在績效考評時，要找出員工作績效差距與不足，具體的方法是（）。

A.任務分析法
B.目標比較法
C.水平比較法
D.橫向比較法
E.能力分析法

8.單項選擇題組織在進行人員招聘錄用工作時，（）。

A.首先要明確人員的招聘來源
B.補充初級崗位的需求可以從內(nèi)部招聘中得到滿足
C.為了組織的長期發(fā)展，組織內(nèi)部的高層崗位應盡量從內(nèi)部招聘獲得
D.對于本組織缺少又急需的人才，應立即制定內(nèi)部培訓計劃對內(nèi)部人員進行培養(yǎng)

9.單項選擇題良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應具備可行性、適時性、適應性、（）的特性。

A.變動性
B.持續(xù)性
C.激勵性
D.挑戰(zhàn)性

10.單項選擇題公平理論主要是指內(nèi)部和外部公平，其主要含義是（）

A.①②③
B.②③④
C.①③④
D.①②④